Index Egalité Femmes-Hommes

Chez Ecotone, nous avons toujours été sincèrement engagé·e·s pour la diversité et l’inclusion.
C’est pourquoi, nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité professionnelle ainsi que la parité au sein de l’entreprise, notamment au cœur des instances dirigeantes.    

Pour ce faire, nous avons mis en place un plan d’action quinquennal afin de continuer à progresser sur ces sujets.   

Conformément à la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, vous pouvez retrouver ci-dessous notre Index Egalité Femmes-Hommes. 

Notre Index Egalité Femmes-Hommes, calculé sur l’année 2021, est de 71 points sur 100. 

Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; 
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire (promotions comprises) entre les femmes et les hommes ; 
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ; 
  4. Nombre de salarié·e·s du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié·e·s ayant perçu les rémunérations les plus élevées. 

Vous pouvez consulter en dessous notre score obtenu pour chaque indicateur

Tableau répertoriant les scores obtenus pour chaque indicateurs.

L’égalité étant au cœur de notre politique de Ressources Humaines (RH), nous avons établi des objectifs de progression et un plan d’action afin d’atteindre une note de 100 sur 100 sur les prochaines années. Nous nous concentrons sur les trois indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. 

  • L’écart en rémunération : atteindre les 35 points en continuant à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur les catégories où il y a des écarts (rattrapages, promotions, recrutement). 
  • Le pourcentage de salariées augmenté au retour d’un congé maternité : atteindre 15 points en veillant à ce que 100 % des salariées bénéficient d’une augmentation dans l’année de leur de maternité si des augmentations sont intervenues sur cette période. 
  • Le nombre de salarié·e·s du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié·e·s ayant perçu les rémunérations les plus élevées : atteindre au minimum 7 points en réduisant l’écart entre les rémunérations. 

La dimension de rémunération, axe important chez Ecotone, n’est pas notre seul axe de travail. En effet, nous engageons à ce que tou·te·s nos collaborateur·rice·s reçoivent le même traitement au sein de leurs fonctions, mais aussi qu’ils.elles bénéficient du même accès aux promotions et à la mobilité professionnelle.